Что такое экономика солидарности?
Экономика солидарности - это другой способ производства, который переосмысливает связь с прибылью. Узнай, как это работает!
Unsplash Perry Grone изображение
Экономика солидарности - это автономный способ управления человеческими и природными ресурсами, позволяющий сократить социальное неравенство в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Преимущество экономики солидарности состоит в том, что она переосмысливает связь с прибылью, превращая всю произведенную работу в выгоды для общества в целом, а не только для его части.
Понимание экономики солидарности
В капиталистической экономике победители накапливают преимущества, а проигравшие накапливают недостатки для будущих соревнований.
Для того чтобы у нас было общество, в котором преобладает равенство всех членов, необходимо, чтобы экономика была солидарной, а не конкурентоспособной. Это означает, что участники экономической деятельности должны сотрудничать друг с другом, а не конкурировать.
Экономика солидарности может материализоваться только в том случае, если она в равной степени организована теми, кто объединяется для производства, торговли, потребления или сбережений. Ключом к этому предложению является связь между равными, а не договор между неравными. В производственном кооперативе, прототипе солидарной компании, все партнеры имеют одинаковую долю капитала и одинаковые права голоса при принятии всех решений. Это основной принцип экономики солидарности. Если кооперативу нужны директора, они избираются всеми и подотчетны им. Между участниками нет конкуренции, и, если кооператив развивается и накапливает капитал, все выигрывают одинаково.
Идея экономики солидарности - сделать общество менее неравным. Но даже если все кооперативы будут сотрудничать, неизбежно, что одни будут работать хуже, а другие лучше, в зависимости от случая и различий в способностях и склонностях людей, которые их составляют. Так что были бы выигрышные и проигрывающие компании. Его преимущества и недостатки необходимо периодически уравнивать, чтобы не стать кумулятивным, что требует от государства перераспределения денег от победителей к проигравшим с помощью налогов, субсидий или кредитов.
Как работает оплата
В солидарной компании партнеры получают не зарплату, а вывод средств, размер которых зависит от полученного дохода. На встрече партнеры коллективно решают, должны ли выплаты быть одинаковыми или разными. Многие компании солидарности устанавливают пределы между самым маленьким и самым большим снятием средств. Но солидарные компании склонны платить больше за умственный труд, чем за физический, чтобы не потерять сотрудничество более квалифицированных рабочих. Предполагается, что более высокая оплата труда техников и администраторов позволяет кооперативу достичь большей прибыли, которая принесет пользу всем членам, в том числе тем, у кого изъятие меньше.
вопрос о прибыли
Может показаться, что работать в солидарной или капиталистической компании нет никакой разницы из-за разницы в выводах (заработках). Но главное отличие - это способ распоряжаться прибылью. В капиталистической компании размер заработной платы масштабируется с целью максимизации прибыли, поскольку решения принимаются менеджерами, которые участвуют в прибылях и чье положение окажется под угрозой, если компания, которой они управляют, получит уровень прибыли ниже, чем в среднем по капиталистическим компаниям.
В солидарной компании масштабирование вывода средств решается партнерами, которые стремятся обеспечить хороший вывод средств для всех и особенно для большинства, получающих наименьшие выводы.
В кооперативах место назначения остатков определяется собранием членов. Часть из них размещается в образовательном фонде (самих членов или лиц, которые могут образовывать кооперативы), другая - в инвестиционных фондах, которые могут быть делимыми (распределяемыми между участниками) или неделимыми (не распределяемыми между членами). , а то, что остается, распределяется между членами наличными по некоторому критерию, одобренному большинством: поровну, по размеру выхода, по взносу, переданному кооперативу, и т. д.
Делимый фонд используется для увеличения активов кооператива и учитывается индивидуально для каждого члена, используя тот же критерий для распределения части излишка, выплачиваемой наличными. На делимый фонд кооператив учитывает проценты, всегда по самой низкой ставке на рынке. Когда член выходит из кооператива, он имеет право на получение своей доли делимого фонда плюс начисленные ему проценты. Неделимый фонд принадлежит не участникам, которые его накопили, а кооперативу в целом. Уходящие сотрудники ничего от него не получают.
Новички в компании солидарности должны пройти подтверждающий тест, чтобы получить те же льготы, что и ветераны. Этот тест обычно длится от шести месяцев до года. Неделимый фонд свидетельствует о том, что компания обслуживает не только своих нынешних партнеров, но и общество в целом, как в настоящем, так и в будущем.
Экономика солидарности - это альтернативный способ производства, основными принципами которого являются коллективная или ассоциированная собственность на капитал и право на свободу.
